後台光影

感謝吳典育傳授，以下為對話內容整理：



1.電話比E-mail好

如果公司有留下連絡電話的(或者沒有直接聲明不准打電話的) 就直接打電話過去問

你要站在對方的立場想

他們一天接到上佰封的郵件

他們沒有心力仔細推敲這個人的性格跟能力

只能隨便用制式的方法刪除

或者根本懶的處理

更何況 會有一些履歷非常漂亮的人 胡亂丟過去

結果沒去面試



2.關於人事：

人事其實沒在作什麼

他們只是初步的審閱履歷資料

工作的目的就是刪除一些完全沒機會的人

然後才把資料給相關的用人單位

所以 其實很多資料根本就不會到用人單位的主管手上



3.打電話注意事項：

第一

先確認你要應徵的職缺

打電話過去時 先找到網路上留下的人事聯絡人

如果不在

也可以留下姓名 來電目的

找到人後



空閒的狀況：

先簡單的自我介紹一下 說明來意 (XX經理你好 不好意思打擾您 敝姓吳 是這樣的 我在網路上看到貴公司正在應徵XXX職務 能否耽誤您幾分鐘的時間 想像您請教一下 這個職務的主要工作內容是什麼)



忙碌的狀況：

如果對方表示很忙

聽出對方不想花時間聊(如果對方想聊 當然就聊 順便提一下自己的資歷)

那你就說 不好意思 那是不是方便 留一下您的mail 我把我的履歷資料寄來給您

如果他說直接從104mail就可以 那你就說好的 我盡快寄出去 能否請教一下大概什麼時候能夠接到面試通知

以上其實是最壞的情況



順利的話 其實當你打電話過去時 就可以試探她的態度 如果對方不急著掛 或有點喜歡你 那你就可以直接問她 是不是方便直接跟您約個面試時間

因為透過人事 再透過秘書 其實常常約不到時間面試



4.注意原則：

1.找到有權錄取你的人 2.說話要穩重 有笑容 3.直接約面試時間



5.拼到面試就成功80％：

妳打電話過去 說你想應徵XX職務 可是對這個職務的內容並不十分了解 不知道這樣的問題 應該請教哪位長官比較方便

順利的話 他會直接棒你轉給用人單位的主管 這個時候就是那個主管在決定用誰了 接著就先稱呼她經理 再視情況聊聊

如果接電話的轉給人事單位 也一樣先用剛剛的方式問 如果人事堅持你先mail履歷 那就mail 然後記得問何時能夠接到面試通知



6.剩下的20％：

面試就更容易了 只要表現你的熱忱 十之八九會上

因為你沒有工作經驗 對方不會重視你的專業 只會看你的工作態度是否有足夠的熱忱



熱忱=過去的處世經驗(掰個簡單的故事)+對這份工作的堅持(對方提出的要求 都先用理所當然的表情答應她)



先理所當然的同意他的要求(有時候對方只是在試探你)

一切等錄取後 再來思考 他給的條件 你想不想接受 因為這個時候 主控權已經在你手裡

面試前什麼都可以答應 錄取後 就是你在談條件了

因為辦一場面試 對公司而言 也是一件很煩的事

所以錄取後 他們就很懶的再重新辦 所以對你的條件 會給予相當的尊重