後台光影

在職場上這是兩個最受批評的族群

死研究生眼高手低,好高騖遠,學歷高不成低不就(假如他恰好是個國產貨),直嘆工作難求

草莓族則被批評抗壓力低,三天兩頭換工作,直嘆找不到match的Boss

工作到底好不好找,死研究生與爛草莓又在想些什麼?



死研究生篇:

比常人多花了兩年多的時間念個碩士,對薪資的要求當然要高,否則怎能符合成本報酬

因此找工作通常是,赫赫有名的大公司,薪水至少從三四萬起跳

這種工作當然難找,沒有相關工作經驗,競爭不過跳槽的老鳥

想放下身段低就,雇主又擔心容不下這隻大鳥



爛草莓族篇:

三天兩頭換工作,不一定就是抗壓性低,對新鮮人來說摸索適合自己性向的工作,總是好的

也有可能是工作的環境或人事不夠好,讓人想換個工作試試看

老闆被員工Fire可能有很多原因,抗壓性只是其中之一



討論篇:

當死研究生聽到爛草莓三天兩頭換工作,他說大陸人大概等於二三十年前的台灣人

一份工作作到死,人與工作慢慢(磨合),彼此適應(雖然我認為是人被工作慢慢磨合)

台灣現在充斥著爛草莓的情況好嗎,草莓不清楚自己的性向換老闆跟施肥一樣(因為草莓麻)

損失了多少的社會成本



我的想法是,各有利弊:

從一而終,心態上或許會盡力去克服一切困難,放棄絕對是最後的選擇

不過假如員工根本無法在這個職位發揮所長,頂多是磨合到



能者作智,愚者守焉



愚者的程度,況且天知道員工對老闆的諾言,老闆是否將它



寫在風中,刻在水面



而自由選擇,則是在心態上容易將放棄放在相對前面的順位

可是能夠在試誤中找到較正確的答案,也不失為個人發展的好選擇



附帶一提:心態也只是種假設